• 向躺平式作風宣戰

    2023年3月6日 09:03

    氯堿部  張凱鵬

    今年在春節晚會上有一個名為“坑”的小品,講述了一名基層干部,在自己管轄區域有一個大坑,怕麻煩長期不去解決,老百姓怨聲載道,最終坑了上級領導,“坑”了自己的故事?;鶎痈刹坎粸槔习傩兆鰧嵤?,反而向下屬借業績甚至弄虛作假,當面一套背后一套,反映出了干部“不敢為”、“不想為”、“不作為”的躺平式思想,是社會的毒瘤,傷的是老百姓的心。反思如果企業的干部存在這種思想,“多做多錯”,“少做少錯”,“不做不錯”,樂于安逸,不思進取,將是瀆職、不負責任,像是企業的蛔蟲,會嚴重影響企業的發展和優秀員工的進步。

    我們應當堅決向這種風氣宣戰,平時自身也要多照鏡子,想想是不是慢慢的也被躺平了,工作中是不是還有一些“坑”在等著我們去填。干部應當時刻心系企業生存和發展,在工作中謀求主動和深度,有進取精神,不做表面文章,不搞形式主義,不能平平庸庸。特別是在面對問題和困難時,應當強化責任意識,能夠勇于擔當,不畏艱難,敢于破冰,而不是退卻回避,找各種理由,袖手旁觀。相互協作時應該秉持大局意識和團隊精神,寧可越位不能缺位,更不能相互推諉扯皮,事不關己高高掛起。

    對于公司制定的方針政策,干部應當不折不扣的傳達和執行,不能敷衍拖延,更不能陽奉陰違,打小算盤。干部還要善于察納雅言,聞過則喜,多回頭看,才能保持清醒,彌補漏洞,不斷進步。試想如果干部躺平了,下屬骨干、員工如何挺得直站得穩,你退一尺,別人可以退一丈。往往出現遇到生產異常,或熟視無睹不做任何記錄和反饋,或拖延到下個班去解決,或簡單拍個照片傳到微信群等待長白班去解決,而不去將心思放在自己如何去處理異常,久而久之,小的異常將會變成事故,企業將受到損失。企業不會養混日子的干部,作為干部更要不能躺,不想躺,不敢躺,理應成為敢作為、能作為的好干部。

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